Il borgo foto di A.Osio

Genagricola avvia il progetto di valorizzazione paesaggistica di Ca’ Corniani

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Terra d’avanguardia.
Corso artistico internazionale a chiamata per le Tre Soglie di  Ca’ Corniani 

Il borgo foto di A.Osio

Alla Triennale di Milano lo scorso 15 giugno è stato dato il via a un concorso artistico internazionale con il

coinvolgimento di 5 artisti internazionali per la rinascita della storica tenuta di Caorle.

Monica Bonvicini, Alberto Garutti, Carsten Höller, Tobias Rehberger e Remo Salvadori sono gli artisti invitati a ideare le opere per i tre punti di accesso di Ca’ Corniani.

Il 12 ottobre 2017 la proclamazione del vincitore alla Triennale di Milano.

Il progetto vincitore verrà ufficialmente inaugurato a fine maggio 2018, in occasione della 16ͣ. Mostra Internazionale di Architettura della Biennale di Venezia.

Ca’ Corniani, storica tenuta di 1700 ettari di estensione nell’entroterra di Caorle, in provincia di Venezia, è una delle più grandi aziende agricole italiane.

Genagricola mira a farla diventare simbolo di una campagna rinnovata, in grado di offrire benefici per la collettività e di attrarre tutto quel turismo che fino a oggi si è concentrato sulla costa, con lo sviluppo di nuove infrastrutture paesaggistiche, con la valorizzazione culturale, naturalistica e funzionale dell’intera proprietà.

Il progetto pluriennale di valorizzazione paesaggistica della tenuta associa agricoltura e arte e punta a migliorare il paesaggio agricolo introducendo forme innovative di integrazione ambientale per incrementare il benessere complessivo dell’intero territorio, attraverso una crescita intelligente e sostenibile.

I dettagli nel Comunicato Stampa e su cacorniani.genagricola.it/

www.genagricola.it/

HR Innovation Awards 2017. Premiata l’Innovation Map di Sira

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Nell'ambito della recente assegnazione degli HR (Human Resources) Innovation Awards 2017 promossa dal Politecnico di Milano, un premio è andato a Siram per "Innovation Map", una campagna di ingaggio e selezione dei dipendenti in un percorso di sviluppo su progetti innovativi.

Le Direzioni Innovation, HR e Comunicazione di Siram hanno infatti lanciato nel 2016 il progetto "Innovation Map" rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo.
Il progetto si è articolato in una campagna di ingaggio e in un percorso di crescita e formazione sul tema dell'innovazione, attraverso una piattaforma on line di e-learning e un progetto social.
Questa iniziativa è confluita successivamente in SiramL@B, il primo incubatore di Siram avviato ad inizio giugno 2017 per favorire lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti.

SiramL@B è un percorso di sviluppo che ha l'obiettivo di favorire la crescita personale e professionale dei dipendenti del Gruppo Siram attraverso il supporto di strumenti digitali, quali una piattaforma on-line di collaborazione e di brainstorming già utilizzata a livello internazionale dalla capo gruppo Veolia.
Tra tutti i dipendenti Siram coinvolti nella prima fase del progetto Innovation Map, sono stati selezionati 58 Innovation Changers – individuati a livello trasversale sia in termini professionali che geografici. Queste risorse sono state chiamate a lavorare su quattro aree tematiche, selezionate tra le 389 proposte raccolte alla fine del primo step: 1) Customer Centricity, 2) Digital Communication, 3) Industry 4.0 e 4) Smart Working.

I team di lavoro alterneranno momenti di aula a momenti di formazione a distanza per arrivare ad individuare soluzioni innovative implementabili direttamente in azienda. Questa seconda fase del progetto è partita nel mese di giugno e terminerà con un evento finale di presentazione delle soluzioni, previsto per fine novembre prossimo, nel quale il Management Siram premierà il team ed il progetto ritenuto più significativo che sarà successivamente sviluppato all’interno del Gruppo.

Alla Ge Grid Solutions di Noventa di Piave la tecnologia diventa un gioco da ragazzi con “Bimbi in ufficio con mamma e papà”

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Giochi scientifici e matematici per avvicinare i bambini al mondo della tecnologia: è questa la formula messa a punto dalla GE Grid Solutions di Noventa di Piave per i figli dei propri dipendenti, che il prossimovenerdì 16 giugno raggiungeranno i genitori sul luogo di lavoro in occasione di “Bimbi in ufficio con mamma e papà”

Nel 125esimo anniversario di fondazione della società, nata nel 1892 dalla fusione della Edison Electric Light Company con la Thomson-Houston Company, GE preparerà infatti percorsi ludico-didattici che, tra attività come la realizzazione di quadri con materiale da riciclo e giochi matematici, prenderanno ispirazione dalle numerose innovazioni introdotte dall’azienda nell’ultimo secolo per sensibilizzare i genitori sull’importanza di un’alfabetizzazione scientifica per i bimbi appartenenti alla nuova generazione digitale, destinati a crescere in un mondo sempre più influenzato dalla tecnologia.

L'iniziativa è promossa dal Corriere della Sera/L’Economia ed è giunta alla 23esima edizione.